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✦ Des offres d’emploi qui attirent vraiment. L’IA vous aide à rédiger des annonces plus claires et plus différenciantes — dans le style de votre établissement, pour les candidats de votre secteur.
✦ Un gain de temps significatif sur le processus. Pré-tri, grilles d’entretien, questions situationnelles, comptes rendus post-entretien : l’IA prend en charge la partie chronophage.
✦ Une marque employeur plus visible et cohérente. Publications LinkedIn, témoignages d’équipe, contenus de présentation de l’établissement : vous construisez une image qui fidélise autant qu’elle attire.
✦ Des pratiques RH plus équitables. Grilles d’évaluation structurées, questions standardisées : l’IA vous aide à réduire les biais inconscients dans vos processus.
Matin — Attirer et sélectionner avec l’IA
Après-midi — Marque employeur et fidélisation
| Critère | Détail |
| Durée | 1 jour (7 heures) |
| Format | Présentiel dans votre établissement ou distanciel |
| Groupe | 4 à 10 participants |
| Public | DRH, RRH, Responsables de site, Directeurs d'ESSMS |
| Prérequis | Aucun prérequis technique — utilisation courante d'un ordinateur suffisante. Avoir créé un compte sur une IA générative : Le Chat (Mistral), Copilot, ChatGPT, Gemini, Claude… |
| Supports | Kit recrutement IA : fiches de poste types + grilles d'entretien + prompts RH |
| Éligibilité | OPCO Santé, OPCO Cohésion sociale ou ANFH, selon le statut de votre structure |
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